Como todos sabréis el 8 de Junio del 2007 se constituyo el Comité de Empresa, órgano de representación de los trabajadores de Maymo. Este Comité nació con la idea de realizar un trabajo serio y que tenia que plasmarse es hacer cumplir como mínimo el convenio colectivo y el respeto a las leyes democráticas de relación de la empresa con sus trabajadores.

Para realizar su trabajo el Comité de Empresa tendió un puente de dialogo con la empresa para solucionar los incumplimientos de la misma y al mismo tiempo presentar una tabla reivindicativa que solucionase un mal endémico. Cotizaciones, bajas, contrato relevo, salud laboral, etc. No sólo no hubo avances, si no que el empresario en un gesto de desprecio y prepotencia fue desdeñando cuanto con él se pretendía negociar. A estas alturas del año, este empresario antidemocrático y paternalista intento una y otra vez desprestigiar y dividir a este Comité de Empresa.

Vicente Ubeda Ornaque, se caracteriza más como señorito de cortijo que como empresario, sus métodos con los trabajadores así lo avalan. Lleva más de 20 años actuando con métodos personalistas y desprecio hacia las personas que con él trabajan. El divide y vencerás es su enseña y no para en nada y nadie para hacer su real gana. En el fondo tiene suerte por vivir en el país que vive, otros por menos pisan cárcel. En el colmo de su desfachatez, su última hazaña es el querer despedir a un miembro de este Comité, en concreto a su vicepresidente. La argumentación empleada, es el haber perdido su contrato con Aiscondel para proceder a este despido. Pero las causas reales no son esas, pues de todos es sabido que un miembro de un Comité de Empresa no puede ser despedido por las buenas y menos a sabiendas, como el lo sabe, que el contrato de este compañero esta en fraude de ley y por lo tanto adquiere carácter indefinido y menos aún puesto que la categoría profesional del compañero es de montador y tiene infinidad de los mismos trabajando. El fin es ejemplarizante y chulesco, persecución sindical pura y dura. No se para en barras este señor que incluso se permite el lujo de falsificar firma y cuño del Comité de Empresa en los contratos de los trabajadores. Su gestión recuerda épocas pasadas típicas de la dictadura, por no respetar no respeta ni el convenio colectivo que lo vincula. Para este hombre tanto la subida salarial y la jornada laboral tiene una interpretación muy particular, es incapaz de plasmar algo tan claro como es una subida salarial recogida en el convenio, 6’27% en el salario convenio y el 4’5% en todos los complementos sobre una jornada laboral de 1754 horas anuales.

Este Comité de Empresa ha intentado por activa y por pasiva resolver los problemas descritos a través del diálogo. Ante la falta de una respuesta ecuánime y normalizada de respeto hacia los representantes de los trabajadores y ante el ataque desaforado al que nos vemos abogados, este Comité de Empresa no se va quedar impasible y por lo tanto nos hemos puesto mano a la obra. En primer lugar declarar conflicto colectivo ante la justicia, por los reiterados incumplimientos del convenio colectivo. 2º) Iniciar acciones legales por el despido del compañero, tanto por lo laboral, como por lo penal, como así  se le ha comunicado por escrito nuestro abogado.

El Comité de Empresa en reunión celebrada el Jueves día 14 de Febrero del corriente, ha tomado las siguientes decisiones:

-Iniciar asambleas informativas y hacer un llamamiento en las mismas, a parte de las acciones legales, iniciar acciones de presión. Ante los ataques reiterados a todos.

-Comunicaros que no vamos consentir las maniobras de distracción del empresario, con el intento de despido de nuestro compañero, para que siga incumpliendo sus obligaciones con todos nosotros.

-Advertir, así mismo, que si consentimos sus abusos, nunca conseguiremos unas condiciones dignas y de respeto que como trabajadores nos merecemos.

-Somos más y tenemos razón, por lo tanto unidos lo conseguiremos.

-Por último la Federación del Metal de CCOO apoyará y tomara como suyo, todas las acciones que este Comité han anunciado o iniciarán.

Por todas estas agresiones el compañero Nicasio Malde, ha decidido iniciar una huelga de hambre con el encierro en el taller de la empresa. A si mismo, hacer público este abuso que se le hace a el y por tanto a todos los trabajadores. Este Comité considera necesario hacer suya esta postura y hacer un llamamiento a la solidaridad.

Solidaritzat!

A/A: VICENTE ÚBEDA
Fax: 977 55 07 50 / 01 77
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¡ ¡ READMISSIÓ IMMEDIATA DE NICASIO MALDE!!!

L'acomiadament de Nicasio Malde, delegat de CC.OO. a Maymo S.A. i vicepresident del Comitè d'Empresa, és totalment injustificat i té com a objectiu atemorir els treballadors per reprimir la lluita per les reivindicacions laborals que el Comitè d'Empresa i la plantilla de Maymo vénen desenvolupant en els últims mesos.
Exigim la readmissió immediata de Nicasio Malde i manifestem el nostre total suport als treballadors de Maymo i les seves justes reivindicacions, així com la nostra disposició a promoure, recolzar i participar en quantes mobilitzacions duguin a terme.
¡ Readmissió immediata de Nicasio Malde!!
¡ No a la persecució antisindical!!
¡ Compliment del conveni del metall i de les reivindicacions laborals dels treballadors!!

Firmat:

Càrrec i/o organització: